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劳动合同期满后发生工伤怎么处理?

吴亮律师2025-08-10绍兴市越城区资深刑事律师

劳动合同期满后发生工伤,用人单位需负责。依据《工伤保险条例》,若劳动合同期满终止且存在伤残,用人单位应支付伤残补助金等费用。若不及时处理,可能导致法律纠纷及额外赔偿成本。
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工伤后合同期满处理:1.立即进行工伤认定,确认伤残等级。2.根据《工伤保险条例》,与用人单位协商一次性伤残补助金等赔偿。3.协商无果,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,或考虑法律诉讼。
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处理劳动合同期满后发生的工伤,常见方式包括申请工伤认定、协商赔偿或提起劳动仲裁。首先应进行工伤认定,依据鉴定结果与用人单位协商赔偿;若协商不成,可选择劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑效率与效果,优先尝试协商,不成则转向法律手段。

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