公司拆迁导致合同终止，还可以领取失业金吗？

通常情况下，断交社保三年以上不符合领取失业金的条件。分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，且失业前用人单位和本人需已缴纳失业保险费满一年。您已断交社保三年以上，不满足“已缴纳失业保险费满一年”的条件，因此通常无法领取失业金。提醒：若您认为公司拆迁导致合同终止存在法律争议，或社保缴纳存在问题，应及时咨询专业律师，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种途径：一是通过行政途径向社保部门申诉或咨询，了解具体的政策规定和操作流程；二是通过司法途径，如提起劳动仲裁或诉讼，解决因公司拆迁导致的合同终止及社保缴纳争议。选择建议：若问题较为简单，如对政策理解有误或操作不当，可选择行政途径；若涉及复杂法律争议，如公司存在违法行为，建议选择司法途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.行政途径：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询或申诉，了解是否符合领取失业金的条件，以及具体的申请流程。2.司法途径：-劳动仲裁：准备劳动合同、社保缴纳记录、公司拆迁通知等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司拆迁导致合同终止的合法性，以及要求公司补缴社保并支付相应补偿。-诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，需聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审。注意，在采取司法途径时，应确保证据充分、合法，并遵守相关法律规定，以避免不必要的法律风险。