公司要合并了,谁最有可能被辞退

公司合并时辞退员工需依法进行。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司合并辞退需谨慎。操作方式：1. 协商解除，与员工达成一致后签订协议；2. 依法裁员，确保符合《劳动合同法》规定，支付相应经济补偿；3. 避免违法辞退，否则需支付双倍赔偿金。各方式均需保留书面证据，确保合法合规。
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公司合并辞退员工，常见处理方式为协商解除或依法裁员。应根据员工情况、合同约定及法律规定选择最合适方式，确保合法合规，避免法律风险。