长期工应聘需明确表达意愿，并了解相关法规。根据《劳动合同法》，长期工作有具体定义，如连续工作满十年等。不明确长期工作意图，可能导致合同性质模糊，影响权益保护。严重者，若用人单位误解为临时工，可能面临随时解雇风险，失去稳定工作保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘长期工需明确表达。具体操作：1. 面试时直接告知用人单位意图签订长期合同；2. 签订合同时，注意合同期限是否为“无固定期限”或满足长期工条件；3. 如用人单位提出短期合同，可协商修改为长期或询问原因；4. 确认合同内容无误后签字，并保留一份作为证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘长期工应明确表达并签订相应合同。处理方式包括口头告知和书面合同签订。建议选择书面合同，明确工作性质、期限及待遇，以确保双方权益。口头约定虽简便，但法律效力弱，易产生纠纷。
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