关于第二次劳动合同续签，是否必须签订？

第二次劳动合同续签，无固定期限合同在特定情况下必须签订。根据《劳动合同法》规定，已签两次固定期限合同后，再续签需签无固定期限合同。不签订可能导致违法，面临法律处罚及赔偿风险。
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二次续签需视情况。1.若已签两次固定期，应签无固定期限合同，避免违法。2.若未达两次，可与员工协商续签年限，一年、两年等均可。3.注意保留协商过程记录，确保双方权益，避免后续纠纷。
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第二次劳动合同续签的处理方式有协商续签固定期限或无固定期限合同。选择方式需考虑员工意愿、公司政策及法律规定。已签两次固定期后，应优先考虑无固定期限合同，以避免法律风险。