劳动法出台之前15岁上班算工龄吗

劳动法出台前15岁上班不算工龄。依据《民法典》,16周岁才视为有完全民事行为能力,可独立工作算工龄。未及时处理可能导致劳动权益无法保障。
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对于此类工龄问题,常见处理是查阅劳动法及相关政策。若涉及权益争议,可选择劳动仲裁或诉讼。具体方式需根据案情和证据选择。
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15岁上班不算工龄。具体操作:1. 查阅《劳动法》及《民法典》确认年龄规定;2. 若存在工龄争议,收集上班证据;3. 咨询专业律师,准备劳动仲裁或诉讼材料;4. 依法维护自身权益。
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