想咨询一下关于劳动合同同的事

针对您提出的劳动合同中未明确工资标准的问题，这涉及到劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。若劳动合同中未明确工资标准，建议您先与用人单位协商补充协议，明确工资标准。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同签订后，用人单位单方面变更合同内容，您可根据以下方案处理：首先，若变更内容合法且未对您造成重大影响，可考虑接受；其次，若变更内容违法或对您造成重大影响，应拒绝接受，并保留相关证据；最后，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动合同到期后，用人单位不续签是否违法需分情况讨论：若用人单位不愿续签且合同到期终止，需依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿；若劳动者不愿续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则也需支付经济补偿。因此，用人单位不续签是否违法，需视具体情况而定。