入职登记表法律约束力是什么

入职登记表若具备劳动合同基本事项，则具有法律约束力。依据《劳动合同法》，若《入职登记表》内容明确双方权利义务，应视为劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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入职登记表法律约束力视内容而定。1. 内容简略：仅作为入职登记，需补充签订正式劳动合同，明确权责。2. 内容详备：双方确认后，视为劳动合同，具备法律约束力，保障双方权益。3. 争议处理：若产生纠纷，依据《劳动合同法》及相关法规，结合登记表内容判定劳动关系及责任。
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处理入职登记表法律约束力问题，常见方式为审查内容并签订正式合同。若登记表内容简略，应尽快签订详细劳动合同；若已具备合同要素，则需双方确认其法律效力，避免后续争议。