工资按31天算违法吗

按31天算工资违法。依据《劳动法》,工资应遵循按劳分配,不应以天数简单划分。《劳动法》规定,工资分配不当将损害员工权益,影响劳动关系和谐。
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按31天算工资不合法。处理方式:1. 按月实际出勤天数计算;2. 如有合同约定,按合同执行;3. 确保计算方式符合《劳动法》,避免纠纷。
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工资计算方式需合法。常见处理方式为按实际出勤或合同约定计算。选择时应确保符合《劳动法》规定,避免违法风险。

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