公司辞退员工让员工签字合理吗

公司辞退员工让员工签字是合理的。依据《劳动合同法》等，辞退需书面通知并送达员工，签字是确认送达。若不签字且无见证，可能导致纠纷时证据不足，影响权益维护。
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辞退员工让员工签字是常见处理方式，还可通过邮件、短信等电子方式送达。选择时应考虑员工配合度及证据留存需要，拒不签字时采用见证或摄像辅助，确保通知有效送达。
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辞退需员工签字。1. 若员工配合，直接让其签字并保留原件。2. 若拒不签字，可邀请见证人在场，说明情况后让员工签字，见证人也签字。3. 或采用摄像方式记录送达过程，确保员工收到并了解辞退通知。