在没有接到书面辞退通知的情况下，会被认为是

仅凭口头通知不去上班，可能被视为旷工。依据《劳动合同法》等规定，劳动关系的终止需以书面通知为准。未接到书面辞退通知即不去上班，公司可按旷工处理，依据规章制度采取相应措施，如扣工资、解雇等，严重影响个人权益。
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未接书面通知不去上班有风险。应对方式：1.收到口头通知后，立即与公司确认并要求书面通知；2.若公司拒绝提供，继续上班并保留相关证据；3.若因此产生纠纷，及时咨询律师并准备劳动仲裁材料；4.如被认定为旷工，依据《劳动合同法》等法规维权，避免不良后果。
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常见处理方式为保留证据，与公司沟通或申请劳动仲裁。应先与公司人力资源部门沟通，要求提供书面辞退通知；若公司拒绝，可收集证据如聊天记录、通话录音等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。