临时工解雇后，是否有权获得补偿金？

临时工解雇后，是否有权获得补偿金需视情况而定。若单位无故辞退，则需支付双倍经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，无故辞退需双倍赔偿，合同到期或经济性裁员也需补偿，但严重违纪则无需补偿。未及时补偿可能影响员工权益及企业信誉。
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临时工解雇补偿处理，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁；对仲裁不服，再行提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；难以协商时，再寻求法律途径。
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临时工解雇补偿，操作如下：1.无故辞退，单位需付双倍补偿金，依据《劳动合同法》相关规定执行。2.合同到期或经济性裁员，单位应付经济补偿金，确保合法合规。3.员工严重违纪被辞，单位无需补偿，但需确保有确凿证据支持辞退决定。