公司操作失误致员工断保，应承担相应责任。依据《劳动法》等相关法律，公司需对员工损失负责。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及后续就业保障，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司操作失误致员工断保，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可寻求第三方调解或劳动仲裁委员会仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司断保需负责。具体操作：1. 立即与公司沟通，明确断保原因及责任，要求公司尽快补缴社保并赔偿损失；2. 若公司不配合，可向劳动监察部门投诉，或请律师协助调解；3. 调解无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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