交离职报告后不一定必须再干一个月。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未按时支付工资等情形，劳动者可单方解除合同并立即离职。否则，提前通知解除合同需再工作一个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告后处理方式视情况。1. 若用人单位无违约，劳动者应提前一个月通知并继续工作至期满。2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付工资，劳动者可立即离职，并可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付拖欠工资及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职报告提交后处理方式依情况而定。若用人单位无过错，劳动者需提前通知并再工作一个月；若用人单位存在过错，如欠薪，劳动者可立即离职。选择处理方式需根据用人单位是否履行合同义务决定。
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