首先，员工上班期间犯病是有工资的。根据《劳动法》等相关规定，员工因病不能工作期间，雇主应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。若不支付，员工有权维权。其次，法律依据明确了员工生病期间的工资支付标准，若公司不按规定支付，员工可以依法向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理，员工可能会面临生活困难和法律纠纷的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工上班犯病工资问题，常见的处理方式是：先与雇主沟通协商，要求按法律规定支付病假工资；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，沟通无果后应及时采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯病有工资。不同情况下处理方式如下：1. 若因病不能工作，应第一时间通知雇主，并了解病假工资支付规定。2. 雇主若不按法律规定支付病假工资，员工可保存证据，后续向劳动部门投诉。3. 若投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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