被领导无故辞退，是否应继续打卡？

应停止打卡，并尽快通过法律途径维权。分析：被领导无故辞退且仅通过微信告知，这违反了劳动法规定。劳动者有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，并办理相关离职手续。在此期间，继续打卡可能被视为不正常出勤，影响后续维权。提醒：若单位拒绝出具证明或办理离职手续，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，被无故辞退后，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若投诉无果，再考虑申请劳动仲裁；必要时，可提起劳动诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与领导或人力资源部门沟通，明确辞退原因及补偿方案，保留沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、微信通知截图等证据，等待调查处理。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。在诉讼过程中，务必保持冷静，依法行事。