规定女工人管理岗位退休年龄为55岁的文件是什么？

规定女工人管理岗位退休年龄为55岁的文件是《关于工人退休、退职的暂行办法》。分析：该文件是国务院于1978年发布，其中明确规定了女工人的退休年龄，包括管理岗位的女工人退休年龄为55岁。这一规定是基于当时的社会经济状况、劳动力供需状况以及女工人的身体状况等因素综合考虑而制定的。提醒：若遇到单位不按照该文件规定执行，强制要求女工人提前退休或拒绝其按时退休的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.查阅法律法规：首先，应查阅《关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确女工人管理岗位的退休年龄规定。2.与单位沟通：尝试与单位人力资源部门沟通，了解单位的具体执行情况和原因，争取按时退休的权益。3.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝执行相关规定，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。4.提起劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
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处理方式：从法律角度，处理关于女工人管理岗位退休年龄的问题，常见的方式包括查阅相关法律法规、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，建议先尝试与单位沟通协商，若无法达成一致，再根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径。