员工偷吃东西，应依据情节轻重处理。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，情节轻可批评教育，按规章处罚；情节重需报警，避免食物安全风险及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工偷吃东西，常见方式有批评教育、按规章处罚或报警。选择时应考虑情节轻重：情节较轻，采用前两者；情节严重，如涉及食品安全或多次盗窃，应立即报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷吃，处理方式如下：1. 情节轻：批评教育，按规章扣罚工资或警告；2. 情节重：立即报警，保留监控等证据，配合警方调查；3. 屡教不改：考虑解除劳动合同，并依法追究其责任。
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