签劳务合同不交社保，通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否全职工作决定，劳务合同不同于劳动合同，不交社保表明未建立正式劳动关系。若学校、招聘单位对此有异议，或要求提供社保记录证明应届生身份，问题就变得严重了，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理该问题常见方式有：查询相关规定、与学校就业指导部门沟通、咨询招聘单位人事部门。选择处理方式时，应优先考虑官方和权威渠道的信息，确保准确性；同时，结合个人实际情况，选择最适合自己的沟通方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若劳务合同未明确影响应届生身份，且招聘单位无特殊要求，可保持现状，继续以应届生身份求职。2. 若学校或招聘单位对应届生身份有社保要求，但个人确实未交社保，应准备劳务合同、毕业证明等材料，说明情况，争取认可。3. 若因劳务合同导致应届生身份受质疑，且沟通无果，可考虑寻求法律途径，如咨询律师，了解是否可通过法律手段维护自身权益。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合个人实际和法律规定进行判断。
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