过年请假不发工资违法。若用人单位因请假推迟发工资，其行为违反《劳动法》，可向劳动部门投诉。《劳动法》规定工资应按时支付，不得无故拖欠。不及时支付可能影响员工生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先与用人单位沟通解决，要求按时支付工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动法》为处理此类纠纷提供了法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年请假不发工资，处理方式如下：1. 与用人单位协商，明确请假与发工资无关，要求按时支付。2. 若协商无果，收集请假、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，请求查处。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或根据仲裁结果提起诉讼，通过法律途径维权。
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