未签合同离职需提前30天书面通知，或试用期提前3天。《劳动合同法》规定，未签合同不影响劳动关系成立，辞职需按法律规定通知。未及时通知可能导致劳动关系纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职通知方式有书面和口头两种，建议优先选择书面通知。《劳动合同法》下，书面通知更具法律效力，能确保双方权益。根据是否试用期，选择提前3天或30天通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职需通知。操作如下：1.确定是否在试用期，试用期则提前3天，否则30天；2.书面撰写辞职信，明确离职意愿及时间；3.提交辞职信给直接上级或人事部门，并保留副本；4.等待回复并办理离职手续，确保权益不受损。
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