老员工有权拒绝签放弃工龄协议。依据《劳动合同法》，老员工满足一定条件时，用人单位不得解除合同，若违规解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，面临失业且赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式包括协商、拒绝签字并保留证据、申请劳动仲裁。若用人单位态度强硬，应优先考虑保留书面证据，并咨询专业律师后申请劳动仲裁，以确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工应拒绝签协议。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不满并询问原因；2.若沟通无果，明确拒绝签字，并要求用人单位提供书面说明；3.保留所有相关证据，如邮件、聊天记录等；4.咨询律师，了解自身权益，准备劳动仲裁材料；5.如必要，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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