工厂工作，只打卡能获得基本工资吗？

仅凭打卡记录不一定能获得全部基本工资，还需考虑合同约定。分析：从法律角度看，员工的基本工资获取不仅取决于出勤情况（如打卡记录），更重要的是依据劳动合同中的约定。如果合同中规定基本工资与出勤挂钩，且明确说明了仅凭打卡就能获得基本工资，那么理论上可以如此操作。但通常，劳动合同中会包含更多关于工资构成的条款，如绩效奖金、加班费、奖金等，这些可能与打卡记录无直接关系。提醒：若打卡记录被频繁用作克扣工资的依据，且劳动合同中未明确此点，可能表明存在劳动纠纷的风险，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅劳动合同、与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应详细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，明确自己的权益；其次，尝试与雇主进行友好沟通，了解打卡与工资支付的具体规则；若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同：明确基本工资的构成、支付方式及与出勤的关联程度。2.与雇主沟通：了解打卡记录如何影响基本工资支付，提出自己的疑问和担忧，寻求合理解释或调整方案。3.申请劳动仲裁：若雇主未能给出满意答复，可准备相关证据（如劳动合同、打卡记录、工资单等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依据仲裁裁决书或相关法律规定，向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在此过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要，以确保自身权益得到充分保障。