私人医院不缴纳五险一金是否违法？

私人医院不缴纳五险一金确实违法。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。私人医院作为用人单位，同样需要履行这一法定义务。不缴纳五险一金损害了员工的合法权益。提醒：若医院长期不缴纳且经员工多次提醒无果，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：对于私人医院不缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与医院协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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具体操作：1.协商：与员工代表或医院管理层沟通，明确法律法规要求，提出缴纳五险一金的合理要求，并保留沟通记录。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，说明医院未履行缴费义务的情况。3.劳动仲裁：若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。