招聘实际工资与承诺不符怎么办

招聘实际工资与承诺不符,劳动者可要求按合同履行或提起仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位未足额支付工资,劳动者有权投诉,劳动行政部门将依法处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活及工作积极性。
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处理招聘工资不符的常见方式有:要求履行合同、投诉劳动部门或提起仲裁。选择方式时,应优先考虑与用人单位协商履行合同;若协商无果,则向劳动部门投诉或申请仲裁,以维护自身合法权益。
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招聘工资不符,应这样处理:1. 首先与用人单位沟通,要求按合同约定的工资履行。2. 若沟通无果,向当地劳动行政部门投诉,并提供相关证据。3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。4. 在整个过程中,保留好所有证据,如合同、工资单等,以备不时之需。
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