学生身份能否接受公司交的五险一金？

学生身份一般不接受公司交的五险一金。从法律上讲，五险一金是针对全职员工的福利保障，而学生通常被视为非全职劳动者。若公司违规为学生缴纳五险一金，可能涉及法律风险和税务问题。当发现公司强制或误导学生缴纳时，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对学生身份与五险一金问题，具体操作如下：1.若为兼职或实习学生，应明确告知公司自己非全职员工，不接受五险一金，可与公司协商其他福利或补贴。2.若公司强制缴纳，可与公司人力资源部门沟通，要求提供合理的法律依据和解释，必要时可录音或保留书面证据。3.若沟通无果，可咨询法律专业人士或向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。同时，保留所有与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。4.若已误缴，应尽快与公司协商退款，必要时可通过法律途径追回。
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从法律角度，处理学生身份与五险一金的问题，常见方式有：明确身份界定，即学生应明确自己是否为全职员工；与公司沟通，了解五险一金缴纳的真实意图和合法性；咨询法律专家，确保自身权益不受侵害。选择处理方式时，应根据具体情况，如是否为实习、兼职或全职，以及公司的正规性和意图来决定。