辞职公司不给提成

针对公司拒绝支付提成的问题，劳动者在申请劳动仲裁时，除了携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等基本材料外，还需准备能证明公司应支付提成的相关证据，如劳动合同中关于提成的约定、销售记录、提成计算方式及数额的确认单等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。若因用人单位掌握管理而劳动者无法提供的，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保提成权益：1. 签订劳动合同时，明确提成的计算方式、支付时间等条款；2. 保存好与销售业绩、提成计算相关的所有证据；3. 在公司拒绝支付提成时，及时与公司沟通，并保留沟通记录；4. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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若公司声称已支付提成但劳动者未收到，双方争议较大时，劳动者应坚持自己的主张，并继续准备证据。同时，可申请劳动仲裁，由仲裁庭进行调解或裁决。在仲裁过程中，双方应如实陈述事实，提供证据。若调解不成，仲裁庭将依法裁决。劳动者应关注仲裁结果，并根据情况决定是否进一步采取法律措施。