劳务派遣工作满15年是否可以被解雇?

劳务派遣工作满15年不可随意解雇。《劳动法》规定,合同期满应续签,非法解雇需赔偿。严重后果包括赔偿金及法律责任。
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处理方式有三种:协商续签、申请仲裁、提起诉讼。应先与雇主协商续签合同;若遭拒绝,可向劳动仲裁委申请仲裁;仍不满可提起诉讼。
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具体操作如下:1.协商:与雇主沟通,表达续签意愿,争取合理待遇。2.仲裁:若协商无果,准备证据,向劳动仲裁委提出申请。3.诉讼:仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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