签劳动合同被辞退提前一个月通知会怎么赔偿

被提前一个月通知辞退，用人单位需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前通知或额外支付工资后解除合同，仍需支付经济补偿，否则将面临法律诉讼和赔偿风险。
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被辞退应获赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被辞退常见的处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来处理。